La reforma laboral del PP es: más despidos, menos salario,
peores condiciones de trabajo y da un poder casi sin límite al empresario.
A partir de ahora, la
Ley sale de la empresa: el empresario podrá reducir tu
salario, cambiar jornada y vacaciones, y modificar tus tareas en el trabajo.
Los empleados públicos podrán ser despedidos.
Todo ello para algo que no crea empleo como ha reconocido
Montoro y otros miembros del Gobierno. Al contrario, seguirá destruyendo
puestos de trabajo.
La reforma laboral aprobada por el Partido Popular es una
auténtica contrarreforma que desmantela la ya mermada protección legal que
hasta ahora teníamos los trabajadores y las trabajadoras en nuestras relaciones
con la empresa.
Esta contrarreforma significa:
-Que el despido será más fácil y barato. Lo común será una
indemnización de 20 días por año trabajado, con un máximo de una anualidad.
-Que el empresario podrá reducir tu salario y los
complementos. También podrá cambiar el horario y la jornada, modificar los
turnos y cambiar las vacaciones.
-El empresario podrá exigirte otras funciones y tareas
diferentes a las reconocidas en el Convenio o en tu contrato. También podrá
decidir tu traslado, incluso de ciudad.
-El empresario podrá despedirte simplemente porque haya
tenido menos ingresos o ventas en los últimos tres trimestres. De esta forma,
hasta los Bancos podrán despedir justificadamente a su plantilla.
-Si trabajas con un contrato laboral en la Administración Pública ,
podrás verte afectado/a por un Expediente de Regulación de Empleo y ser
despedido.
-Se podrán hacer Expedientes de Regulación de Empleo sin
ninguna autorización previa.
-Si no te interesan las condiciones que te dicta la empresa,
podrás romper el contrato. En ese caso, todo lo que te quedará será una
indemnización de 20 días por un máximo de nueve meses.
-Se te podrá despedir si faltas al trabajo por 9 o más días
en dos meses o 13 o más días en 4 meses por enfermedad común, aunque esté
justificada. Está excluido el accidente de trabajo o una baja oficial por
enfermedad de más de 20 días.
La contrarreforma también te afecta aunque tengas un
contrato indefinido anterior a su entrada en vigor (12 de febrero de 2012). La
indemnización, si te despiden de forma improcedente, será de 45 días por año
hasta ese día, pero de 33 días a partir de ese momento. El período máximo de
indemnización será de 720 días y no de 42 meses. Si con el tiempo trabajado
hasta el 12 de febrero, te correspondieran más de 720 días, ese será el número
de días que contará y no el que te corresponda por todo el período trabajado.
Si trabajas en una empresa pequeña, quedas sin la protección
de ningún convenio colectivo.
Si cobras paro y te sale un trabajo, pagarás parte de tu
propio salario con lo que te quede de paro.
Puedes no estar de acuerdo con las decisiones unilaterales
de la empresa: dejas el trabajo y te queda una indemnización de 20 días por año
trabajado con un máximo de nueve meses.
Esta es la contrarreforma de los grandes empresarios que
hace pagar la crisis a quienes trabajamos.
No lo permitamos, no hay lugar para la resignación:
¡Paremos esta reforma laboral!
*Es posible crear empleo, estable y de calidad. Izquierda
Unida ha hecho numerosas propuestas concretas: para estimular la economía real
mediante el crédito para ayudar a las pequeñas empresas y autónomos a contrata,
medidas de incremento del consumo y la inversión, aumentar el empleo público
para mejorar la educación, la sanidad, la atención a la dependencia y otros
servicios públicos.
*Estas medidas se pueden financiar: combatiendo el fraude
fiscal y la economía sumergida (hoy un 23% de la economía española) y con una
reforma fiscal que haga que paguen más quienes más tienen y ganan,
especialmente la banca y las grandes empresas que son los principales
responsables de la crisis.
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