Sobre el Real Decreto que elevó el cinismo del Partido
Popular a la máxima expresión
Secretaría del Mundo del Trabajo del PCE
El preámbulo del Real Decreto Ley 3/2012 recoge literalmente
“Las cifras expuestas (se refieren a las de la evolución del desempleo) ponen
de manifiesto que las reformas laborales realizadas en los últimos años, ...
han sido reformas fallidas”; olvida el Partido Popular que algunas de esas
reformas se realizaron en los anteriores Gobiernos de José María Aznar, del que
por cierto formaba parte Mariano Rajoy, o que las realizadas en los Gobiernos
del PSOE (algunos con apoyos de CIU y PNV), han contado en bastantes ocasiones
con el voto del PP.
Suponemos que es inútil exigir, que si hay un reconocimiento
de que han sido reformas fallidas, asuman políticamente sus errores y dimitan.
¿Quién le devuelve el empleo ahora a las personas que fueron despedidas en las reformas
que aumentaban los casos de causas para el despido con 20 días?. ¿Quién
devuelve el dinero a los trabajadores y trabajadoras que aceptaron una perdida
de poder adquisitivo para poder crear empleo (decían), o quien vuelve a situar
en sus lugares de orígenes (en sus raíces como dicen los clásicos), aquellas
personas que tuvieron que trasladarse a otra Provincias por mor de la
flexibilidad, lo que teóricamente aumentaría el empleo?. ¿Quién va a devolver a
los jóvenes los años de cotización (que por cierto les van a ser necesarios
para obtener una pensión, debido a otra errónea reforma), que estuvieron
trabajando con contratos precarios sin derecho a cotizaciones…?
No, el Partido Popular no solo no paga sus errores sino que
con todo el cinismo del mundo, reforma en la misma dirección de las anteriores.
Pero no sólo el contenido de la reforma es un ejercicio de
cinismo político por parte del PP, sino como se calificaría que se exigiera a
los interlocutores sociales que se pusieran de acuerdo en un corto espacio de
tiempo y ahora se destroza literalmente el contenido de esos acuerdos
(estructura de la negociación colectiva, jornada flexible, etc), en algún caso,
como en el porcentaje de jornada flexible con cierta chulería, cambiando el
porcentaje del mismo.
Pero no acaba aquí el cinismo político del Partido Popular;
durante toda la campaña que les ha llevado al Gobierno, desde Javier Arenas
hasta Mª Dolores de Cospedal, pasando por González Pons, o el propio Mariano
Rajoy, han afirmado que para realizar una reforma no hacia falta disminuir las
indemnizaciones por despido, que esa modificación “para nada creaba empleo”.
Una reforma en la misma dirección de otras que han
significado el crecimiento del desempleo.
A estas alturas todo el mundo sabe que el abaratamiento del
despido solo facilita la destrucción de empleo, la experiencia en anteriores
reformas así lo han demostrado, basta recordar la llevada a cabo por el
anterior Gobierno del PSOE, durante el año 2010, en el que se facilitaba el
despido colectivo de 20 días por año y sus consecuencias han sido el
crecimiento de del desempleo en casi dos millones de personas desde su
aprobación hasta ahora, solo el crecimiento de la actividad y la reinversión de
los beneficios son los causantes de la creación de empleo. Los dirigentes de
las propias Organizaciones Empresariales así lo han afirmado “los empresarios
contratan cuando necesitan trabajadores y no están pensando en despedir a
nadie”.
Del mismo modo, debemos recordar que el contrato indefinido
con 33 días por año de indemnización por despido improcedente, ha estado
vigente durante varios años, y que no ha servido, ni mucho para la creación de
empleo.
Destacar respecto al abaratamiento por despido que afecta a
todos los trabajadores/as en activo, no solo porque a partir de ahora en vez de
computar la indemnización a 45 días por año, serían 33, sino porque los topes
establecidos reducen la indemnización a todos los trabajadores que actualmente
tengan un contrato indefinido con menos de 28 años de antigüedad llegando
inclusive hasta el 57% de reducción de la que le correspondía antes de la
reforma para aquellos trabajadores/as que tengan menos de 16 años de antigüedad
en sus contratos indefinidos.
También la reducción de derechos en la contratación ha tenido
como consecuencia el impresionante porcentaje de desempleo entre los jóvenes
Baste recordar que anteriores reformas aumentaron para los contratos de
técnicos el periodo de prueba a seis meses y el desempleo juvenil ha alcanzado
cotas históricas de casi el 50 % de la población activa.
Por último la eufemísticamente llamada “flexiseguridad”,
solo encierra el aumento del poder empresarial hasta los niveles más altos,
eliminando el teórico equilibrio que determinaba la Constitución Española
y la legislación social vigente en los países europeos. Así, la movilidad
geográfica sin justificaciones serias, la reducción de “categorías” o la
eliminación de las autorizaciones administrativas para los ERES (que por cierto
ya se redujeron en la anterior reforma del Gobierno de Aznar), solo han servido
para crear mas desempleo.
Cabría un apartado especial para los cimientos que se han
puesto para realizar despidos masivos entre los/as trabajadores/as de los
Servicios Públicos. Si miramos las exigencias de despidos de trabajadores/as de
los Servicios Públicos, que la UE
y el FMI han exigido a Grecia y Portugal y leemos posteriormente las
facilidades que ha establecido el PP en esta reforma, en la que cualquier
Administración puede despedir si tiene problemas presupuestarios durante 9
meses (es decir, en la actualidad todos las Administraciones de este país)., no
tardaremos en escuchar a los portavoces de las políticas neoliberales, exigir
al Gobierno Español el despido masivos de funcionarios, médicos, profesores….
UNA ÚLTIMA REFLEXIÓN SOBRE LAS ESTRATEGIAS SINDICALES
El último acuerdo entre las Direcciones Patronales y
Sindicatos (que el PCE no compartía, tal como se posicionó en nuestros
documentos) ha quedado destruido no sólo en su contenido, sino en su estrategia
global. El Partido Popular, ha hecho caso omiso de la Concertación Social
entre partes y al modificar inclusive elementos pactados entre patronales y
sindicatos, ha ridiculizado en parte los esfuerzos que los sindicatos han hecho
en su actitud.
Es evidente también que la estrategia de modificar a la baja
derechos de los trabajadores/as con el fin de establecer esta reducción como un
hecho extraordinario y limitado en el tiempo, para la derecha, la puerta que se
abre en reducción de derechos no es temporal sino que se convierte en
definitiva (valga como ejemplo que la reducción de la indemnización a 33 días
para los nuevos contratos, nace de un acuerdo entre Patronal y Sindicatos, que
determinaba que la utilización de esta modalidad contractual era temporal… el
Partido Popular la ha elevado a perdida de derechos definitiva).
Lo que si llevaban razón los Sindicatos, y demuestra la
servidumbre del Partido Popular a los grandes empresarios y poderes
financieros, es que una vez acordado entre los interlocutores sociales, las
cosas que había que reformar, cualquier otra reforma no atendería a la creación
de empleo, sino a otros intereses ideológicos que pretende beneficiar a los más
poderosos.
SI NO VA A CREAR EMPLEO ¿PARA QUE ES LA REFORMA ?
La actual crisis del capitalismo ha determinado el fracaso
de este régimen económico para crear riquezas y calidad de vida en la mayoría
de los ciudadanos, por lo que posiciones políticas intermedias como la Socialdemocracia ,
que ha contenido temporalmente al neoliberalismo más feroz, han sucumbido a
este y no ha sido capaz de crear una alternativa socioeconómica viable. Es por
tanto la peor cara del Capitalismo la que se está imponiendo a costa de la
mayoría de los ciudadanos/as en beneficio de unos pocos.
Existen estudios (en los que se están basando tanto Derecha
que gobierna Europa, como el FMI), que determinan que en países como España
para poder mantener el nivel de beneficios al capital, lo salarios deben
reducirse un 50%.
El abaratamiento de despido, la eliminación de las garantías
mínimas en los contratos a jóvenes, el mayor poder empresarial para la
movilidad geográfica, la eliminación de la concurrencia de convenios
establecida en la Ley ,
estableciendo el de empresa como el superior (no debemos olvidar el tejido empresarial
existente en nuestro país), o la eliminación de la ultraretroactividad de los
convenios, solo busca que los trabajadores/as acepten una reducción de sus
salarios como mal menor.
El PCE, ya llevaba un tiempo, que en su estrategia contra
los recortes sociales había establecido la movilización como herramienta
central para parar las políticas neoliberales.
Ahora es el apoyo a las movilizaciones convocadas por los
Sindicatos, que combinaremos con las movilizaciones que convoquemos juntos con
otras organizaciones sociales con el fin de aglutinar la lucha contra el
Neoliberalismo y después, estaremos al frente en los piquetes informativos de la HUELGA GENERAL , con
la que se va a encontrar el Partido Popular por abandonar la defensa de los
intereses de la mayoría para servir a sus señoritos.
15 de febrero de 2012
No hay comentarios:
Publicar un comentario