La comisión de Economía,
Hacienda, Reactivación Económica, Promoción Empresarial, Fomento
del Empleo y Turismo del Ayuntamiento de Málaga, ha aprobado por
unanimidad las iniciativas del edil comunista y portavoz de IU-Málaga
para la Gente, Eduardo Zorrilla, en defensa de las reivindicaciones
de los trabajadores y trabajadoras del Museo Picasso y del Hospital
Quirón.
Así, IU-MLG denuncia
como desde 2009, la plantilla de trabajadoras y trabajadores del
Museo Picasso de Málaga han perdido parte de los derechos
consolidados por Convenio Colectivo: una enorme pérdida de poder
adquisitivo total del 16,4% del salario base, sin cuantificar las
pérdidas en complementos y mejoras sociales (festivos, horas extras,
horas complementarias, seguro médico, ayuda escolar, etc.).
Además, la plantilla ha
ido sufriendo una gestión que abunda en la desigualdad de los
salarios, primando a unas personas y a otros no dentro de una misma
categoría y generando unas relaciones laborales basadas en la
aplicación arbitraria, y sin claridad de criterios, de “derechos”
que deberían ser tan universales en su ejercicio por la plantilla
como nítidas su pauta de aplicación.
Los sindicatos de clase
denuncian que no hay ninguna voluntad negociadora, por parte de la
Gerencia del Museo, produciendo una paralización en la negociación
del convenio colectivo, iniciado en enero de 2017, debido a la
imposición de Gerencia por llevar de nuevo la negociación del
Convenio a una fecha límite sin establecer un dialogo con el Comité
de Empresa.
La asamblea de
trabajadores del Museo Picasso de Málaga rechazó, el pasado mes de
diciembre, una “propuesta ultimátum” realizada por la Gerencia y
ha vuelto a rechazar un nuevo ultimátum que el responsable de la
Gerencia del Museo les remitió. Por esto, la representación de CCOO
en el Comité de Empresa, respaldada por la asamblea de trabajadoras
y trabajadores, planteó un calendario de movilizaciones y
concentraciones contra el bloqueo de las negociaciones y los
ultimátums de la Gerencia.
IU-MLG, así como el PCA,
han mostrado su apoyo a las justas reivindicaciones y movilizaciones
que hacen los trabajadores y trabajadoras del Museo sobre la
negociación, que no es otra cosa que la paulatina recuperación de
derechos: garantizar la igualdad para todas las trabajadoras y
trabajadores en sus condiciones laborales, mejora en la calidad del
empleo, reconvirtiendo empleos temporales desde hace más de 10 años
en indefinidos, recuperar el poder adquisitivo perdido desde el año
2009 y también recuperación del 5% de salario perdido en 2014,
adecuación y mejoras en la jornada actual de trabajo, los
calendarios anuales y los turnos semanales de trabajo y recuperación
de mejoras sociales y concreción de la aplicación de estos
derechos. Conciliación real de la vida familiar y laboral.
IU-MLG ha conseguido que
toda la Corporación Municipal muestre públicamente el apoyo a las
reivindicaciones de la plantilla de trabajadores y trabajadoras de
Museo Picasso de Malaga, para recuperar derechos y mejorar sus
condiciones de trabajo. Así como que el Ayuntamiento de Málaga,
como miembro del Patronato de la Fundación Museo Picasso de Málaga,
medie para la resolución del conflicto socio-laboral y solicite a la
dirección del Museo a que retome la senda del diálogo y se siente a
negociar con los trabajadores y trabajadoras.
IU-MLG consigue que el Ayuntamiento
apoye las reivindicaciones de los trabajadores y trabajadoras del
Hospital Quirón
El Hospital Quirón Salud
cuenta con 430 trabajadores y trabajadoras, en su mayoría son
trabajadoras. Además del hospital principal, situado en calle
Imperio Argentina, existen dos centros médicos más, el Centro
Médico Quirón Salud Málaga, que se encuentra en la zona de la
Malagueta y Centro Consultas Externas Litoral.
La plantilla de Hospital
Quirón Salud lleva cuatro movilizaciones durante en los últimos
meses reivindicando un aumento de la plantilla en relación al
incremento de la actividad asistencial que se ha producido en los
últimos años, mientras la plantilla ha quedado estancada, viendo
como personal ven diariamente como su jornada laboral se prolonga,
sin que estas hora sean compensadas debidamente. Además estos
trabajaopdres y trabajadoras muestran sus quejas respecto al trato
que reciben los trabajadores y las trabajadoras por parte de algunos
mandos intermedios y directivos, con contestaciones fuera de lugar,
amenazas por compartir información, noticias o cualquier publicación
del comité de empresa en las redes sociales, amenazas a personas por
apoyar las movilizaciones o simplemente por consultar al comité.
La plantilla y sus
represenantes sindciales al frente han anunciado que van a continuar
con las movilizaciones en la puerta del centro de trabajo, porque aún
no ha habido acercamiento por parte de la empresa, no se han sentado
a negociar ni para buscar soluciones a la situación. La próxima
movilización de la plantilla, si la empresa continúa en la misma
posición, será el próximo 7 de mayo lunes a las 11 de la mañana.
IU-MLG ha conseguido que
el Ayuntamiento de Málaga muestre su apoyo a las justas
reivindicaciones de la plantilla de trabajadores y trabajadoras del
Hospital Quirón Salud por la actual escasez de la plantilla y las
precarias condiciones de trabajo que están sufriendo, además de
solictar a la dirección del centro hospitalario privado que inicie
el diálogo y se siente a negociar con los trabajadores y
trabajadoras.
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