.

.

domingo, 21 de noviembre de 2010

Manifiesto del PCE para el 25 de noviembre. Día Internacional Contra la Violencia de Género

Secretaría de la Mujer del PCE
Desde el PCE condenamos la violencia de la que son objeto las mujeres en muchos ámbitos de la vida. Este 25 de Noviembre seguimos denunciando que tres de cada cuatro mujeres en el mundo han sufrido alguna vez en su vida violencia machista (ONU).
Unas 5.000 mujeres mueren asesinadas por el código del honor. Y también hay otras víctimas que día a día sufren una violencia que no deja huella física, pero sí psicológica: aquellas mujeres que aguantan las vejaciones y humillaciones verbales por parte de sus parejas.
La violencia tiene rostro de Mujer: Situaciones como que tres de cada cuatro víctimas en ciudad Juárez son mujeres, que en Haití el número de violaciones después del terremoto sea brutal, que las ablaciones en África e incluso en Europa aumenten, que las agresiones por ejercer el derecho a la educación en Afganistán, que las mujeres asesinadas en España a manos de sus parejas o ex parejas sean más en lo que llevamos de año que en todo 2009, o los datos de Europol, que estiman que hay cientos de miles de víctimas de trata de seres humanos para la explotación sexual sólo en Europa, siendo la inmensa mayoría de las víctimas mujeres y niñas muestran que la violencia de género persiste e incluso que con la crisis aumenta en alguna de sus facetas.
Desde el PCE hacemos un llamamiento a todos los gobiernos e Instituciones, sindicatos, partidos, en definitiva a toda la sociedad para que acabemos con esta violencia y la impunidad que se le otorga. La violencia ejercida contra las mujeres es una pandemia que puede atacar a todas por igual, sin fronteras e independientemente de la clase social.
En España el pasado 28 de junio, se han cumplido cinco años desde que entró en vigor la Ley orgánica 1/2004 de Medidas de Protección Integral contra la Violencia de Género, ley que sigue sin abarcar los aspectos estructurales de la violencia sexista y que no contiene las medidas efectivas de detección precoz, prevención y acciones educativas, ni los recursos necesarios para su desarrollo.
La crisis y los recortes presupuestarios en políticas sociales, van a conseguir un empeoramiento en el camino hacia la igualdad real, con el agravante de la supresión de un Ministerio, que sólo representaba el 0,03% de los Presupuestos Generales del Estado y de las políticas de igualdad que son una de las grandes víctimas en las decisiones anti-crisis de este Gobierno de ZP.
Para el PCE es urgente la implementación de una nueva ley que exija a todas las instituciones el desarrollo de medidas que sean verdaderamente integrales y transversales, que impliquen a todos los estamentos sociales y políticos, para que aborden íntegramente la violencia de género, sin limitarse a la violencia domestica, dotándose de recursos materiales, humanos y económicos suficientes.

sábado, 20 de noviembre de 2010

Treinta y cinco años sin Franco

Julián Casanova
El País
A las diez de la mañana del 20 de noviembre de 1975, unas horas después de que se anunciara oficialmente su muerte, Carlos Arias Navarro leyó en público el testamento político de Francisco Franco, un "hijo fiel de la Iglesia" que solo había tenido por enemigos a "aquellos que lo fueron de España".
El domingo 23, en el funeral de Estado, Marcelo González Martín, cardenal primado de España y arzobispo de Toledo, recordó el deber de conservar "la civilización cristiana, a la que quiso servir Franco, y sin la cual la libertad es una quimera". Esa misma tarde, una losa de granito de 1.500 kilos cubrió la fosa abierta para el caudillo en la basílica de la Santa Cruz del Valle de los Caídos, junto a la tumba de José Antonio Primo de Rivera. Bendecido por la Iglesia católica, sacralizado, rodeado de una aureola heroico-mesiánica que le equiparaba a los santos más grandes de la historia. Así murió Franco.
Su legado y el de la larga dictadura que presidió no es fácil resumirlo y es objeto de debate entre historiadores y de encontradas opiniones entre la ciudadanía.
Franco buscó y consiguió la aniquilación de sus enemigos que, si eran solo los de España, fueron en verdad muchos. Gobernó con el terror y la represión, pero también tuvo un importante apoyo social, muy activo por parte de las numerosas personas que se beneficiaron de su victoria en la Guerra Civil y más pasivo de quienes cayeron en la apatía por el miedo o de quienes le agradecieron la mejora del nivel de vida durante sus últimos 15 años en el poder.
Cuando murió, su dictadura se desmoronaba. La desbandada de los llamados reformistas o "aperturistas" en busca de una nueva identidad política era ya general. Muchos franquistas de siempre, poderosos o no, se convirtieron de la noche a la mañana en demócratas de toda la vida.
La mayoría de las encuestas realizadas en los últimos años de la dictadura mostraban un creciente apoyo a la democracia, aunque nada iba a ser fácil después de la dosis de autoritarismo que había impregnado la sociedad española durante tanto tiempo.
Tras una compleja Transición, sembrada de conflictos y de obstáculos, la democracia cambió el lugar de España en Europa, con su total integración en ella, uno de los sueños de las élites intelectuales españolas desde finales del siglo XIX.
El reto de los españoles del siglo XXI ya no consiste en crear una democracia plena con igualdad de derechos y libertades, caballo de batalla, a veces sangriento, de algunas de las generaciones que nos precedieron, sino en seguir cambiando para mejorarla y reforzar la sociedad civil y la participación ciudadana.
Treinta y cinco años después de la muerte del último dictador de nuestra historia, la sociedad española ha podido dejar atrás algunos de los problemas fundamentales que más le habían preocupado en el pasado. Pero desde su tumba, Franco parece mostrar todavía el camino a seguir en otros no menos importantes.
El Valle de los Caídos fue suyo en vida y continúa siéndolo tras su muerte, incapaces los Gobiernos democráticos de establecer una política coherente de gestión pública de esa historia. Las miradas libres a ese pasado traumático y la reparación política, jurídica y moral de las víctimas de la violencia franquista generan el rechazo y el bloqueo de poderosos grupos bien afincados en la judicatura, en la política y en los medios de comunicación.
Y la jerarquía de la Iglesia católica, que ha logrado preservar con creces en la democracia la privilegiada situación que el franquismo le donó, protege con uñas y dientes sus finanzas y sus derechos adquiridos en la educación y discute, con el apoyo enérgico del Vaticano, cada palmo de territorio que el Estado quiere conquistar en el orden moral. Treinta y cinco años sin Franco y no tenemos una ley de libertad religiosa adaptada a la actual sociedad democrática plural y culturalmente diversa.
Asentada la democracia, debemos recordar el pasado para aprender. Miles de familias están esperando que el Estado ponga los medios para recuperar a sus seres queridos, asesinados, escondidos debajo de la tierra, sin juicios ni pruebas, para que no quedara ni rastro de ellos. Es necesario dar a conocer la relación de víctimas de la violencia franquista durante la guerra y la posguerra, ofrecer la información sobre el lugar en el que fueron ejecutadas y las fosas en las que fueron enterradas.
Y frente a esas historias todavía por descubrir, no puede dejarse de lado, abandonar o destruir, la memoria de los vencedores. Sus lugares de memoria son la mejor prueba del peso real que la unión entre la religión y el patriotismo tuvo en la dictadura.
No es posible renunciar al objetivo de saber, a que coexistan memorias y tradiciones diferentes. Pero para eso, antes, hay que remover los obstáculos que impiden rescatar de las cunetas y de las fosas perdidas a las víctimas de tanta tortura y asesinato. Treinta y cinco años después de la muerte de su principal responsable.
Julián Casanova es catedrático de Historia Contemporánea en la Universidad de Zaragoza.

viernes, 19 de noviembre de 2010

Jornada de movilización en el Hotel Don Carlos de Marbella en contra de los despìdos

Francisco Javier Tapia Moya
Secretario Organización PCA Costa del Sol
Ante la convocatoria del Sindicato de Comercio, Hostelería y Turismo de CC.OO., del inicio de movilizaciones en el Hotel Don Carlos, por los 13 últimos despidos, que ha llevado a cabo la empresa Grupo Expo Hoteles como propietaria del citado hotel, sumando desde el año 2006 más de 53 trabajadores y trabajadoras que han pasado a engrosar las “colas” del paro, y teniendo en cuenta que estos 13 últimos despidos han sido amparados por la nueva Reforma Laboral, hoy viernes día 19 de noviembre, se ha llevado a cabo una concentración de trabajadores y trabajadoras en los aledaños del Hotel Don Carlos, con incidentes leves cuando se ha intentado acceder hasta la puerta del establecimiento hotelero por parte de los 150 trabajadores y trabajadoras.
Esta movilización que ha sido convocada por CC.OO., y ha contado con el apoyo y la solidaridad del PCA e Izquierda Unida de Málaga, estando presentes los miembros del Comité Provincial del PCA Efraín Campos, Secretario Político; Mª Antonia Domínguez, Secretaria de Organización y el camarada Enrique Nicora; así como miembros del Comité Comarcal de la Costa del Sol del PCA, de la Agrupación del PCA de Marbella, junto con militantes de la comarca, y miembros de IU de la Costa del Sol.
Una vez más nos encontramos con el “terrorismo” empresarial, esta vez amparada por las nuevas “reformas” laborales aprobadas por un supuesto Gobierno “socialista” y “obrero”, que está dando cobertura para continuar arrojando a la precariedad y miseria a la clase trabajadora en favor de los mismos desalmados de siempre que nunca se sacian de explotar a la clase trabajadora y sobre todo de “robarle” su dignidad y su medio de vida.
Por ello, una vez más creemos que la unidad y la lucha obrera está más vigente que nunca, para conseguir mantener los derechos arrebatados al Capitalismo por camaradas que incluso se dejaron sus vidas en la lucha y que han sido traicionados por los que se erigen como defensores de la clase trabajadora y que gobiernan en la actualidad.
Nuestra solidaridad y apoyo a estos trabajadores y trabajadoras, así como el ánimo para seguir luchando.
Hay hombres que luchan un día y son buenos.

Hay otros que luchan un año y son mejores.

Hay quienes luchan muchos años, y son muy buenos.

Pero hay los que luchan toda la vida,

esos son los imprescindibles.
Bertolt Brecht .

CC.OO. y el Comité de empresa del Hotel Marbella Club convocan seis días de huelga contra los 18 despidos

Para CC.OO., los peores presagios se confirman. La reforma laboral impuesta por el Gobierno Zapatero bajo la “promesa” de generar más empleo, esta sirviendo -como ha venido renunciando reiteradamente el Sindicato- para traer mayor precariedad en el empleo y para despedir a trabajadores con derechos, como ha ocurrido primero en el Hotel Don Carlos con el despido de 10 trabajadores alegando causas económicas, y ahora el Hotel Marbella Club, que ha despedidos a 18 trabajadores argumentando los mismos pretextos. Los trabajadores de estos hoteles ya han recurrido al Jugado de lo Social, reclamando la nulidad de los despidos.
Para la Secretaria del Sindicato de Comercio, Hostelería y Turismo de CC.OO. de Málaga, Lola Villalba, “el único motivo que hay para despedir a estos trabajadores obedece al hecho de que tienen derechos, ya que muchos de ellos llevan trabajando entre 20 y 30 años y más, han dejando lo mejor de sus vidas el su centro de trabajo y ahora les despiden con 20 días por año de servicio, con un tope de 12 mensualidades. En definitiva, un despido muy barato”, afirma Villalba, que denuncia que “con anterioridad a los despidos, CCOO, junto con el Comité de Empresa, propuso a la dirección del Marbella Club un expediente temporal de regulación de empleo (ERTE) y un plan de prejubilaciones, propuesta que suponía un recorte importante del gasto social de la empresa pero que ha sido rechazado de plano por ésta”. Ante esta estrategia empresarial, CC.OO. entiende que son “despidos selectivos” que “más que cuestiones económicas obedecen a una política de limpieza selectiva de trabajadores con derechos”. Profundiza Lola Villalba.
Más allá que los sindicatos de clase vayan a seguir exigiendo rectificación al Gobierno Zapatero con movilizaciones como las previstas para los días 15 y 18 de diciembre, “en CC.OO. vamos a movilizarnos contra las empresas que despidan a trabajadores alegando causas objetivas”, revela la sindicalista malagueña. En ese sentido, los trabajadores y trabajadoras del Marbella Club Hotel han aprobado por inmensa mayoría de su asamblea convocar un calendario de movilizaciones que contempla la permanencia de los 18 trabajadores despedidos en la puerta del Hotel pidiendo su readmisión. “Además, a propuesta de su Comité de Empresa y con el apoyo de CCOO, se va a llevar un calendario de huelga de toda la plantilla -unos 280 entre fijos y fijos discontinuos- para los días 27 de noviembre, 6,24,25 y 31 de diciembre y 1 de enero año 2011 en solidaridad con los 18 trabajadores despedidos”, asevera la líder sindical.
“Desde CC.OO. pedimos solidaridad al conjunto a los trabajadores del sector para que apoyen a estos trabajadores”, apela Lola Villalba, quien a su vez informa que “vamos a seguir movilizándonos contra estos “seudo empresarios” sin escrúpulos que intenta aprovecharse de la nefasta reforma laboral aprobada por el Gobierno Zapatero, que fue el detonante de la Huelga General del 29 de septiembre y que, sin duda, vamos a seguir combatiéndola en todos los frentes hasta que esta ley se cambien por otra que apueste por un empleo digno y con derechos".
Desde Comunistas de Málaga queremos manifestar nuestra solidaridad con los trabajadores y trabajadoras del Hotel Marbella Club en estos momentos difíciles que atraviesan por las acciones de una patronal sin escrúpulos y explotadora que, como también están padeciendo los compañeros y compañeras del Hotel Don Carlos de Marbella, se aprovechan de la actual coyuntura de crisis para realizar "una limpieza"de clase arrojando a trabajadores y trabajadoreas formados, con antiguedad y con derechos a la calle y sustituirlos con empleados y empleadas precarizados al máximo, con salarios reducidos, que son fácilmente chantajeados con sus permanentes amenazas de expulsión del llamado "mercado" de trabajo y quedar en la exclusión social.
Comunistas de Málaga hace un llamamiento a la unidad de acción y a la movilización de todos los trabajadores y trabajadoras, de toda la ciudadanía en general en torno a los sindicatos de clase y de los comités de empresas en lucha para defender cada empleo con derechos y cada salario, y hacer frente a las políticas desreguladoras y de precarización de la patronal, el Gobierno del PSOE y las derechas nacionalistas y que también propugnan los conservadores del PP.
Asimismo queremos poner a disposición de los trabajadores y trabajadoras que han sido despedidos del Hotel Marbella Club, y también del Hotel Don Carlos, de sus comités de empresa y de los sindicatos de clase la acción de los cargos públicos, concejales y parlamentarios comunistas de Izquierda Unida para cuantas acciones públicas o institucionales ellos mismos decidan y crean conveniente.
¡Solidaridad con los trabajadores y trabajadoras del Hotel Marbella Club!


jueves, 18 de noviembre de 2010

CC.OO., los trabajadores de Ryanair-Lesma y los comités de las empresas del Aeropuerto de Málaga anuncian movilizaciones contra los despidos

La Federación de Servicios a la Ciudadanía de CC.OO. de Málaga ha informado que se ha llevado a cabo una reunión de los componentes de todos los comités de empresas que tienen representatividad en el Aeropuerto de Málaga, tanto aerolíneas como handling, y que en ella se ha expuesto la situación de los trece despidos llevados a cabo por la dirección de Ryanair y Lesma y la creciente preocupación de que empresas como éstas quieran seguir por este camino de precariedad, desregulación y despidos. Por ello y en solidaridad con los compañeros y compañeras despedidos se ha decidido por unanimidad convocar concentraciones con carácter indefinido los días martes, jueves y sábado de cada semana.
La primera concentración unitaria se ha realizado el jueves 18 de noviembre, pues ya se han realizado otras con anterioridad, ha supuesto un éxito de participación y se ha realizado concretamente en el hall de salida de la Terminal 2 del Aeropuerto de Málaga, y así sucesivamente se seguirán realizando todos los martes, jueves y sábados de cada semana hasta que se resuelva este conflicto. Además, en el mencionado encuentro de comités del aeropuerto se han estudiado nuevas movilizaciones, entre ellas según Mateos, "en la reunión también se ha tratado la posibilidad de hacer una manifestación en los próximos días y no descartamos la posibilidad de convocar una jornada de huelga entre los días 4 y 8 de diciembre, coincidiendo con el puente de la Inmaculada".
Asimismo, en el encuentro se ha decidido presentar un escrito por parte de cada uno de los comités de empresa que tienen representación en el Aeropuerto de Málaga. En este escrito, según ha explicado la representante sindical de CC.OO. en Lesma, Nuria Mateos, "cada comité va a denunciar los despidos que ha realizado la dirección de Ryanair en este aeropuerto y va a mostrar su solidaridad y apoyo a todas las actuaciones que llevemos a cabo para denunciar los mismos".
En el escrito también se va a pedir a AENA que se involucre en este conflicto, que se readmita a los trece trabajadores despedidos y le retire la concesión del autohandling a Ryanair y Lesma. Al respecto, CC.OO. ha exigido a AENA que cumpla con su deber y garantice el convenio colectivo en este sector.

miércoles, 17 de noviembre de 2010

El Área de la Mujer de IULV-CA de Málaga organiza una semana de lucha de cara al Día Internacional contra la Violencia de Género

El Área de la Mujer de Izquierda Unida (IULV-CA) inicia mañana jueves una “Semana de lucha +crisis = +desigualdad = +violencia” enmarcada en la conmemoración del Día Internacional contra la Violencia de Género.
Vídeos, salidas informativas nocturnas, acciones públicas y presentación de un plan para la Igualdad en Málaga son algunos de los ingredientes de esta semana que está abierta a cualquier mujer que desee participar y aportar.
La Semana comienza el jueves 18 con un taller de construcción colectiva que elaborará un plan para la igualdad. Este taller ya ha sido publicitado a través de las redes sociales y de grupos de mujeres, como el denominado “tsunami feminista”. El programa acabará el 26 de noviembre, con una actividad frente al Ayuntamiento. El día anterior se producirá otro acto público de mujeres, en esta ocasión ante instalaciones de la Administración andaluza.
Según ha explicado Toni Morillas, responsable del Área de la Mujer de IULV-CA de Málaga, la Semana pretende visibilizar entre la ciudadanía malagueña y denunciar ante los poderes públicos, cómo afecta la crisis a las mujeres, “cómo las políticas neoliberales de los diferentes gobiernos para hacer frente a la crisis, tienen un impacto directo y negativo en las cotas de igualdad conquistadas hasta el momento, con el consiguiente impacto en términos de violencia de género”.
Las políticas que ponen en marcha las administraciones afectan muy directamente a la mujer desde varios frentes, desde ajustes presupuestarios a la reforma laboral o la subida de tasas e impuestos, etc. “Son políticas que generan mayor desigualdad entre hombres y mujeres, y por tanto, más violencia de género. Menos Estado, menos servicios, implica más carga de trabajo para las mujeres.
El recorte de partidas destinadas a promoción de igualdad en los Presupuestos Generales del Estado y en los Presupuestos de la Junta de Andalucía suponen un retroceso en el posicionamiento de la igualdad en la agenda política. "El PSOE cede ante los planteamientos que desde el inicio de la legislatura hacía el PP”. Izquierda Unida prevé que los próximos presupuestos municipales sufran recortes similares a los realizados en los de la Junta y el Gobierno Central.
Asimismo, Morillas destaca que la reforma laboral, favorece la contratación "flexible" y facilita el despido y afecta sobre manera a las mujeres, que ya venían ocupando los trabajos más precarios, siendo aquella un golpe más para la igualdad en el acceso y permanencia en el mercado laboral. Además, los planes desarrollados hasta ahora para el fomento del empleo (PROTEJA) y el futuro PROYECTA, solo han servido para fomentar el empleo en sectores fuertemente masculinizados. “La causa de la violencia de género es la desigualdad entre hombres y mujeres, por tanto, si la igualdad no es una prioridad política real, con partidas presupuestarias asignadas, la violencia de género continuará incrementándose. El mejor antídoto para la violencia, es la promoción de la igualdad desde todos los niveles y áreas del Estado”.
PROGRAMA DE LA SEMANA DE LUCHA
Jueves 18 de noviembre
Taller de construcción colectiva: Un plan para la Igualdad en Málaga.
18:00 horas en Centro social "Marcelino Camacho"- Sede Centro de IULV-CA (C/ Cerrojo, 44)
Duración 2h30’
Viernes 19 noviembre
Salida nocturna: Las mujeres a la vía pública
20:00 horas en la entrada de C/Carreterías (tribuna de los pobres)
Domingo 21 noviembre
Encuentro: NOSOTR@S DECIMOS: +CRISIS= + VIOLENCIA
11.30 horas en los jardines Ibn Gabirol (faldas de la Alcazaba)
Dedicaremos la mañana a tomar declaraciones y a hacer las grabaciones de los spots publicitarios de la CAMPAÑA + CRISIS= +VIOLENCIA.
Miércoles 24 noviembre
Presentación pública del Plan para la Igualdad en Málaga

(por confirmar hora y sitio)
Jueves 25 noviembre
Acción- Menos presupuesto= más desigualdad
11:30 horas. Lugar: puerta de la Delegación de la Junta de Andalucía (Alameda principal, nº 18)
Concentración contra la violencia de género.
Organiza Plataforma Violencia Cero
Viernes 26 noviembre
Pleno Ayuntamiento
Acción Menos presupuesto= más desigualdad= más violencia
12:00 horas en la puerta del Ayuntamiento

CC.OO. convoca movilizaciones en el hotel D. Carlos de Marbella exigiendo la readmisión de los/las despedidos/as y el fin del chantaje permanente

Foto: Lola Villalba y Gonzalo Fuentes
La Secretaria general del Sindicato de Comercio, Hostelería y Turismo de CC.OO. de Málaga, Lola Villalba, ha anunciado la convocatoria de movilizaciones de los trabajadores y trabajadoras del Hotel Don Carlos para denunciar los despidos que se han llevado a cabo. Según la organización sindical, "desde que Expo Hoteles se hizo cargo de este establecimiento hotelero en el año 2006, ha despedido a más de 53 trabajadores/as fijos y se ha venido aprovechando de las ayudas que dan las administraciones para reformar la planta hotelera".
La responsable sindical ha denunciado que "la dirección del Hotel Don Carlos no ha mantenido el empleo, es más, recientemente ha despedido a 13 trabajadores alegando causas económicas, las mismas que le fueron denegadas durante el mes de abril cuando la empresa presentó un Expediente de Regulación Temporal de Empleo (ERTE) ante la autoridad laboral”.
Recientemente, el Grupo Expo Hoteles, propietaria del Hotel Don Carlos (Marbella), ha despedido a 13 trabajadores acogiéndose a la nueva reforma laboral, es decir, despidos con 20 días de indemnización por año de servicio y un máximo de una anualidad, alegando causas económicas. Ante ello, el sindicato de Comercio, Hostelería y Turismo de CC.OO. de Málaga ha anunciado la convocatoria de una concentración de representantes sindicales para el 19 de noviembre. "El acto comenzará a partir de las 12:00 horas en la entrada del hotel en apoyo y solidaridad con los trabajadores despedidos y para exigir a la empresa la readmisión de estos compañeros", ha declarado Lola Villalba.
Los trabajadores y trabajadoras del hotel han recurrido los despidos al Juzgado de lo Social solicitando su nulidad, ya que "la postura de los responsables de Expo Hoteles va contra la libertad sindical y pretende imponer una dictadura laboral, ejerciendo el chantaje permanente contra el trabajador que no acepte las normas que quiere imponer y despidiéndole", ha manifestado la líder sindical.
"Todo ello a pesar del esfuerzo que han hecho los trabajadores", ha asegurado Villalba, quien ha afirmado que "los trabajadores han sido capaces de llegar a pactos y acuerdos de índole económico y social, como no coger vacaciones en temporada alta, calendarios de turnos rotativos para favorecer la flexibilidad interna o la renovación de 36 trabajadores de tiempo completo a fijos discontinuos para el año 2009 y 2010". Este esfuerzo, que ha significado una pérdida salarial y el consumo de sus prestaciones de desempleo durante dos años, ha supuesto para Expo Hoteles un ahorro de 940.000 euros. En lo que va de año, la empresa lleva un aumento de 2,5 millones de euros de ingresos, más que en el año 2009, eso sí, "con una disminución de gasto de personal de 800.000 euros, lo que significa un aumento de las cargas de trabajo", ha declarado la líder sindical.
A todas estas medidas de sacrificio de los trabajadores del Hotel Don Carlos, hay que sumarle la congelación salarial en el año 2009 y la cláusula de absorción que ha impuesto la empresa para el año 2010 a todos los trabajadores/as que cobran por encima del Convenio Provincial de Hostelería. Por todo ello, CC.OO. ha manifestado su frontal rechazo al chantaje que quieren imponer los directivos de Expo Hoteles, en primer lugar porque su intención ha sido en todo momento la de desregularizar las actuales condiciones de trabajo pactadas en Convenio Colectivo (jornada, descansos, funciones, etc.) presionando a los trabajadores, individualmente, para que acepten sus nuevas condiciones laborales, de ahí la intervención continua de la Inspección de Trabajo ante tales ilegalidades. Y en segundo lugar, porque esta desregularización lleva consigo fuertes cargas de trabajo, que impiden la conciliación de la vida laboral y familiar de la plantilla, con la repercusión negativa que ello conlleva con respecto al empeoramiento, de cara al cliente, de la relación precio-calidad-servicio.

Desde Comunistas de Málaga queremos mostrar nuestra solidaridad con los trabajadores y trabajadoras del Hotel Don Carlos de Marbella, especialmente con los que han sufrido en sus carnes la brutalidad patronal del despido. Asimismo manifestar nuestro apoyo al Comité de Empresa y a CC.OO. en su lucha en defensa de los empleos, los salarios y unas condiciones laborales dignas.

Hoy más que nunca se está viendo la importancia de que la clase trabajadora disponga de sindicatos fuertes, unitarios y democráticos, para hacer valer los derechos constitucionales al trabajo y a una vida digna. Sin la fuerza del sindicato los trabajadores están a merced de los caprichos y brutalidades patronales, se convierten en esclavos de la avaricia del capital y del despotismo de sus siervos directivos, cuanto más con las nuevas "reformas" laborales del Gobieno del PSOE y las derechas nacionalistas y también del PP.

Sólo la unidad y la movilización pueden pararles los pies. Adelante compañeros y compañeras.

¡Solidaridad con los trabajadores y trabajadoras despedidos del Hotel D. Carlos!

¡Readmisión, ya!

martes, 16 de noviembre de 2010

Éxito de la I Conferencia Republicana del Partido Comunista de Andalucía celebrada en la localidad malagueña de Antequera


Fotografías: Rosa Ortuño
El pasado sábado, 13 de noviembre, se celebró en la localidad malagueña de Antequera, la I Conferencia Republicana de Andalucía del PCA, en la que se han debatido las propuestas y enmiendas aportadas por las agrupaciones y conferencias comarcales y provinciales al Documento “Estructura e ideas básicas sobre la III República”, sobre el que se centrará la próxima Conferencia Republicana del PCE, que se celebrará en Madrid los días 27 y 28 de noviembre.
A la Conferencia han asistido más de un centenar de delegados y delegadas procedentes de las ocho provincias andaluzas, así como diversos colectivos y asociaciones implicados en el compromiso de lucha por la restauración de la República, dado el carácter abierto con que se ha desarrollado este proceso de conferencias que quieren perfilar la propuesta republicana del PCA y el PCE. La delegación malagueña la encabezaba su Secretario Político de la provincia, Efraín Campos.
Tras la acreditación de los delegados y delegadas, así como las representaciones de las organizaciones invitadas, se constituyó el plenario y la elección de la Mesa que iba a regir los trabajos de la Conferencia. La Mesa aprobada estuvo compuesta entre otros por José Manuel Mariscal, Secretario General del PCA; Juan de dios Villanueva, Vicesecretario general del PCA; Antonio Romero, Coordinador de la Red de Municipios por la III República y Gloria Aguilar, Secretaria Federal de Movimiento Republicano del PCE.
El debate de las propuestas a los documentos se inició bajo la moderación del camarada Antonio Romero y estuvo marcado por una gran cohesión política e ideológica en torno a la propuesta comunista para la consecución de la III República y las bases sobre la que se estructuraría el nuevo Estado. Dicho debate, así como la aprobación de muchas de las enmiendas, ha conllevado alcanzar una síntesis enriquecedora que los/las comunistas andaluces aportarán al próximo 27 y 28 de noviembre en la Conferencia Republicana del PCE.
Entre las enmiendas asumidas y aprobadas, cabe señalar que se ha reforzado la idea del desarrollo de una Democracia Radical, partiendo de una base de laicidad con la separación total de Iglesia y Estado como eje de la propuesta de una Constitución Republicana.
Asimismo se han resaltado el protagonismo de la educación, la conciencia cívica y las políticas de igualdad; a la vez que se aprobaban por unanimidad las aportaciones al texto para su lectura y reflexión presentadas tras finalizar el debate de las enmiendas por las provincias de Cádiz, Granada y Sevilla.
De igual forma, cabe resaltar, la aprobación por unanimidad de una resolución de apoyo al pueblo Saharaui, con una especial crítica y repulsa a los últimos ataques del ejército marroquí, que está perpetrando una masacre con cientos de heridos y ya más de 2.000 detenidos.
Para clausurar los trabajos de la Conferencia, intervino Gloria Aguilar, Secretaria de Movimiento Republicano del PCE, que felicitó a los asistentes por la labor realizada en la Conferencia y señaló la importancia del trabajo que se abre ahora y que va más allá de un cambio en la Jefatura del Estado y de una continuidad de la II República, ya que se trata de una concepción de Estado que suponen no sólo un cambio de ideas y valores sino de orden económico. “Nuestra idea de República es para el siglo XXI, y toda propuesta republicana tiene que aparecer como alternativa democrática a la realidad existente”.
Finalmente se cantó La Internacional.

lunes, 15 de noviembre de 2010

Trabajadores y trabajadoras del Parque Tecnológico e IULV-CA de Málaga presentan cerca de 3000 firmas exigiendo medidas que mejoren el acceso

El parlamentario y Coordinador provincial de Izquierda Unida (IULV-CA), José Antonio Castro y trabajadores/as del Parque Tecnológico de Andalucía (PTA) han entregado el pasado viernes, 12 de noviembre, por la mañana cerca de tres mil firmas solicitando a la Junta de Andalucía la puesta en marcha de un plan de movilidad que solucione los graves problemas que afectan a la tecnópolis malagueña.
Esta iniciativa se une a otras ya promovidas por IULV-CA que ya vio aprobada en el pleno municipal de la capital, a propuesta de su portavoz y candidato a la Alcaldía, pedro Moreno Brenes, una moción para que el Ayuntamiento ponga en marcha aquellas medidas de su competencia destinadas a facilitar los accesos al PTA.
José Antonio Castro, dio a conocer la Proposición No de Ley (PNL) que incide en la misma demanda, pero destinado fundamentalmente al Metro y al tren de cercanías, así como algunas de las enmiendas a los Presupuestos andaluces encaminados al transporte y a la ampliación del Parque Tecnológico.
El diputado de IULV-CA relató los problemas de estacionamiento, colapso circulatorio y dificultades para acceder en transporte público a esta zona y lo comparó “con sana envidia” con las mejoras que se van a emprender en el Parque Tecnológico de la Cartuja. El homónimo sevillano reordenará la circulación interior, liberará 500 plazas de aparcamientos, tendrá cercanías y otras medidas, y “creemos que hay que compartir equitativamente esas mejoras.
El representante de la Coordinadora de Comités de Empresas del PTA, Adrián García, ha destacado la importancia de crear un Centro de Movilidad en el PTA y los graves problemas que padecen diariamente, hasta el punto de que algunos han dejado su puesto de trabajo.
En la rueda de prensa realizada también ha participado Antonio Herrera, Secretario provincial del sindicato Comisiones Obreras, que se ha comprometido a seguir trabajando por que las propuestas se desarrollen.
Junto a las firmas también se ha entregado una carta pidiendo una reunión a la delegada del Gobierno de Andalucía para tratar todas las reivindicaciones que trabajadores e IULV-CA promueven.

sábado, 13 de noviembre de 2010

CCOO denuncia que Ryanair y Lesma despide a 12 trabajadores fijos del Aeropuerto de Málaga y anuncian movilizaciones, que apoyan IU y el PCA

Hace unos días y sin previo aviso, la compañía Ryanair le comunicaba a doce de sus trabajadores fijos, es decir, los que tienes más derechos consolidados, la mayoría de ellos subrogados de otras empresas de Handling del Aeropuerto de Málaga, y con antigüedades superiores a los diez años, que les despedía.
Son 7 operarios de rampa contratados por la aerolínea Ryanair y 5 administrativos de la empresa Lesma-Ryanair. Al mismo tiempo esta Compañía aérea contrataba a eventuales para sustituirlos, aprovechando la nueva reforma laboral, y comunicando a AENA, que los despidos eran por pérdida de actividad. Pero la realidad es que cambian trabajadores/as con derechos, preparación y profesionalidad contrastada, por trabajadores/as neófitos en el sector, sin ninguna experiencia y por supuesto mucho más baratos.
La bienvenida que el pasado diciembre de 2009, desde todos los estamentos de la Costa del Sol, institucionales, medios de comunicación y asociaciones empresariales del sector turístico malagueño, se le dio a la compañía aérea irlandesa de bajo coste, ya que al parecer iba a suponer la panacea en plena crisis económica, no ha resultado ser tal. Al poco de comenzar su andadura en Málaga ya está despidiendo empleados tanto de Ryanair, como de su subsidiaria Lesma, encargada de la facturación de sus vuelos. Esta es la política de esta empresa allí donde se implanta, degradación de los servicios, precariedad en los empleos y despidos.
Desde CC.OO., UGT y CGT se advirtió en su momento, tanto a AENA como a los organismos turísticos malagueños, que esta empresa tiene un negro historial a sus espaldas de incumplimientos de contratos, incumplimientos reiterados del Convenio Colectivo, etc. En la mayoría de los aeropuertos donde opera Ryanair ha sido denunciada en reiteradas ocasiones por ello.
Los sindicatos de clase CC.OO,, CGT y UGT exigen a la autoridad aeroportuaria de AENA que le pare los pies a esta “empresa”, que paralice los despidos de estos compañeros y le retire la concesión del Autohandling a RYANAIR, o se verá enfrentado a todos los sindicatos presentes en las empresas de Handling de Málaga, que le amenazan muy seriamente con paralizar todas las operaciones del Aeropuerto de Málaga, ante este grave atentado que estan sufriendo los trabajadores/as del sector, por que hoy es RYANAIR, pero mañana pueden ser cualquiera de las otras empresas operadoras en el Sector.
Movilizaciones en protesta por los despidos
En respuesta a los injustos despidos realizados por esta empresa el viernes 11 de noviembre más de 500 trabajadores y trabajadoras, afectados y delegados/as se han concentrado hoy para protestar. En dicha protesta ha participado el Secretario General del PCA de Málaga, Efraín Campos; Víctor Suanez, del Comité Provincial del PCA y el sindicalista de la Agrupación Mundo del Trabajo del PCA, Armando Oliver, de CC.OO. de la federación de Servicios a la Ciudadanía de Málaga, mostrando con ello el apoyo comunista y de IULV-CA a la movilización sindical en defensa de los empleos y los salarios de estos empleados. Anunciando además que si esta actitud no se modifica seguirán con las movilizaciones, llegando a convocar huelga.
Según ha informado delegada sindical de CC.OO., Nuria Mateos, el personal ha sido convocado a un paro informativo ante los mostradores de facturación y los que protestaban han ralentizado el funcionamiento. Este sindicato ha anunciado demandas, pese a que la empresa haya reconocido que son despidos improcedentes los comunicados ayer y haya ofrecido indemnizar con 45 días por año trabajado, y se ha realizado una nueva concentración el sábado a mediodía.
Mateos asegura que "han despedido al personal más caro", algunos con antigüedad de doce años, ya que se asumió al de otra compañía que ejercía la asistencia en tierra a aerolíneas conservando su fijeza y antigüedad. El lunes 15 de noviembre habrá una nueva protesta. Los sindicatos afirman que no descartan la huelga y amenazan con paralizar el aeropuerto.
Desde UGT consideraron que se trata de "un engaño del presidente de Ryanair, un empresario chorizo y pirata". "Esta es la política de la empresa allí donde se implanta y ya advertimos a Aena de tiene un historial a sus espaldas de engaños, incumplimientos de contratos y del convenio colectivo, negociaciones un tanto turbias, para conseguir mejores condiciones económicas y privilegios", resaltaron.
Izquierda Unida presenta una moción de apoyo en el Ayuntamiento de Málaga
El portavoz del grupo de Izquierda Unida Los Verdes - Convocatoria por Andalucía (IULV-CA), Pedro Moreno Brenes, presentó a la Comisión de Pleno de Economía y Hacienda del Ayuntamiento de Málaga, una moción relativa al apoyo a las trabajadoras y trabajadores de la empresa RYANAIR/LESMA y que reproducimos a continuación:
Los representantes de la empresa RYANAIR/LESMA, de Comisiones Obreras, han denunciado la situación que están padeciendo los trabajadores de esta empresa y se encuentran realizando movilizaciones ante el despido de 12 trabajadores (5 LESMA/ 7 RYANAIR), que poseían contratos indefinidos.
La empresa RYANAIR/LESMA., se encuentra ubicada en la ciudad de Málaga, concretamente en el Aeropuerto de Málaga, cuenta con una plantilla de unos 130 trabajadores, una empresa que se dedica a los vuelos de bajo coste, el pasado 22 de junio inauguró esta base con 44 rutas en las que espera transportar a mas de dos millones de pasajeros.
Según los datos aportados, por los trabajadores el personal despedido perteneció en su día a IBERIA y después hubo subrogaciones a otras empresas hasta llegar a la situación actual, donde unos son de RYANER y otros de LESMA. No es casualidad que los trabajadores despedidos sean los de mayores condiciones salariales y laborales, con antigüedad en la empresa reconocida de alrededor de 12 años, estando la empresa sustituyendo trabajadores estables por trabajadores eventuales. La base de RYANEIR supuso una inversión de 203 millones de euros, y según la compañía, sustenta unos 2.000 empleos incluidos los indirectos.
En base en lo anterior, vengo a proponer la adopción de los siguientes
A C U E R D O S
1.- Instar a todas las administraciones públicas competentes, a que intervengan en la búsqueda de soluciones y tomen las medidas necesarias para garantizar los derechos de las trabajadoras y los trabajadores de RYANAIR/LESMA.
2.- Dar traslado de los acuerdos adoptados a la dirección de la empresa, al Comité de Empresa y a las administraciones competentes.